Ban hành Quy định phân cấp quản lý cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý của Ủy ban nhân dân tỉnh.

Quy định được ban hành nhằm cụ thể hóa các quan điểm của Đảng, của Chính phủ, các văn bản của tỉnh về quy định cơ chế phân cấp, phân quyền trên cơ sở tuân thủ quy định phân cấp của Ban Thường vụ Tỉnh ủy; đẩy mạnh phân cấp, phân quyền về quản lý cán bộ, công chức, viên chức nhằm phân định rõ nhiệm vụ và quyền hạn, thẩm quyền và trách nhiệm của Ủy ban nhân dân tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, Thủ trưởng các cơ quan chuyên môn, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc tỉnh và Chủ tịch Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã, thành phố bảo đảm phát huy tính chủ động, sáng tạo, đề cao tinh thần trách nhiệm của từng cấp, từng ngành, nhất là người đứng đầu; đồng thời, tăng cường thanh tra, kiểm tra, giám sát, kiểm soát việc thực hiện quyền lực.
Quy định đáp ứng các yêu cầu thực tiễn đặt ra trong việc thi hành quy định của pháp luật về tuyển dụng, tiếp nhận; quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng; điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, biệt phái, miễn nhiệm, từ chức, thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; thực hiện chế độ, chính sách; đánh giá, xếp loại và quản lý hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức, qua đó nâng cao hiệu quả, hiệu lực quản lý nhà nước trong việc quản lý cán bộ, công chức, viên chức; gắn việc phân cấp quản lý với cải cách thủ tục hành chính, bảo đảm việc nào, cấp nào sát thực tế hơn, giải quyết kịp thời và phục vụ tốt hơn thì giao cho cấp đó thực hiện; góp phần xây dựng nền hành chính nhà nước dân chủ, chuyên nghiệp, hoạt động hiệu lực, hiệu quả và phục vụ Nhân dân.
 Quy định có 3 chương, 12 điều; có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15/4/2022 và thay thế Quyết định số 06/2009/QĐ-UBND của Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành Quy định phân cấp quản lý tổ chức bộ máy, biên chế, cán bộ, công chức, viên chức cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp tỉnh Bình Định.
Xem Quyết định số 10/2022/QĐ-UBND tại đây./.