Kế hoạch thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao tỉnh Bình Định đến năm 2025.

1. Lĩnh vực và vị trí thu hút
a) Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn: Thu hút nhân lực chất lượng cao lĩnh vực công nghệ sinh học phát triển giống cây trồng, giống vật nuôi; sản xuất, chế biến bảo quản sản phẩm nông nghiệp; sản xuất giống thủy sản và kỹ thuật canh tác thủy sản, kỹ thuật nuôi trồng và xử lý môi trường nuôi trồng thủy sản… Chỉ tiêu thu hút: 02.
b) Sở Thông tin và Truyền thông: Thu hút nhân lực chất lượng cao lĩnh vực công nghệ thông tin để nghiên cứu, triển khai thực hiện đẩy mạnh chuyển đổi số. Chỉ tiêu thu hút: 02.
c) Sở Khoa học và Công nghệ: Thu hút nhân lực chất lượng cao lĩnh vực công nghệ sinh học, công nghệ hàng không vũ trụ, công nghệ chíp điện tử, trí tuệ nhân tạo để nghiên cứu, hỗ trợ phát triển các doanh nghiệp khoa học - công nghệ, doanh nghiệp ứng dụng công nghệ sinh học trên địa bàn tỉnh nhằm nâng cao năng lực khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, phát triển hoạt động Trung tâm Khám phá khoa học và Đổi mới sáng tạo, Trung tâm Thông tin - Ứng dụng khoa học và công nghệ. Chỉ tiêu thu hút: 04.
d) Sở Xây dựng: Thu hút nhân lực chất lượng cao lĩnh vực quy hoạch, kiến trúc, quản lý đô thị. Chỉ tiêu thu hút: 02.
đ) Sở Du lịch: Thu hút nhân lực chất lượng cao về phát triển du lịch quốc tế, tạo ra sản phẩm du lịch mới. Chỉ tiêu thu hút: 01.
2. Đối tượng, điều kiện thu hút
a) Giáo sư, phó giáo sư, tiến sĩ, nhà khoa học, chuyên gia: không quá 50 tuổi đối với nam, 45 tuổi đối với nữ (trường hợp đặc biệt có thể cao hơn nhưng phải có đủ thời gian công tác, cống hiến tại tỉnh ít nhất 05 năm).
b) Sinh viên tốt nghiệp đại học loại xuất sắc: dưới 30 tuổi (theo quy định tại Điều 2 Nghị định số 140/2017/NĐ-CP của Chính phủ).
3. Hình thức thu hút
a) Thông báo công khai, rộng rãi trên các phương tiện thông tin truyền thông của tỉnh, đến các trường đại học trong nước, các viện nghiên cứu, các hội, liên hiệp hội, các doanh nghiệp để các ứng viên trong và ngoài nước biết.
b) Các Sở: Nông nghiệp và Phát triển nông thôn, Thông tin và Truyền thông, Khoa học và Công nghệ, Xây dựng, Du lịch chủ động tìm nguồn nhân lực chất lượng cao đảm bảo các tiêu chuẩn, điều kiện thuộc các ngành, lĩnh vực cần thu hút để tuyển chọn ứng viên.
c) Tiếp nhận ứng viên đối với giáo sư, phó giáo sư, tiến sĩ là công chức, viên chức từ ngoài tỉnh về công tác tại Bình Định không qua thi tuyển.
d) Tuyển dụng thông qua xét tuyển đối với ứng viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ thực hiện theo quy định tại Nghị định số 140/2017/NĐ-CP ngày 05/12/2017 của Chính phủ.
4. Chính sách thu hút
a) Cá nhân được thu hút về làm việc tại tỉnh Bình Định thì được thụ hưởng chính sách theo quy định tại Nghị quyết số 11/2022/NQ-HĐND của Hội đồng nhân dân tỉnh và Quyết định số 47/2022/QĐ-UBND của Ủy ban nhân dân tỉnh.
b) Được tạo điều kiện về môi trường làm việc phục vụ hoạt động chuyên môn, nghiên cứu khoa học; được ưu tiên lựa chọn quy hoạch, bổ nhiệm vào chức danh lãnh đạo, quản lý; được tôn vinh, khen thưởng theo quy định của pháp luật.
Yêu cầu đối với việc thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao tỉnh Bình Định đến năm 2025 phải đảm bảo công khai, dân chủ, khách quan, chính xác và đúng thẩm quyền; thu hút người có phẩm chất đạo đức, lối sống chuẩn mực; có khát vọng cống hiến cho tỉnh Bình Định; có trình độ, năng lực sáng tạo và phải căn cứ vào yêu cầu, tiêu chí, điều kiện theo quy định./.